部下がついてくる上司と離れる人の｢叱り方｣の差

「次につながる叱り方」とは、どういうものなのでしょうか（写真：zon／PIXTA）

10秒で上手に叱ってさらなるやる気につなげる

このアリストテレスの名言をしっかりかみしめて読んでみてください。喜怒哀楽の感情の中でも一番手に負えないのが怒りの感情です。

部下や仲間や子どもや後輩など、さまざまな自分より力や地位が下の人間に対して、怒りのとりこになって①正当な内容ではないことで叱るが「怒る」に変わって感情のとりこになったり、②正当な相手ではない人に怒りをぶつけたり、③叱り方が間違っていたため相手を傷つけたり、④タイミングが合わず効果が出なかったり、⑤長々叱って逆切れされたりすることがあります。

そういう叱り方の間違いを私たちがついやってしまっていることをアリストテレスが看破したのです。そんな5つの間違いを犯さず、適切な叱り方をした人が「穏やかな人」つまり「尊敬される人」だと彼は説いたのでした。2300年の時を超えて、今も真実ではありませんか！感動とともに上手な叱り方の10秒を覚えてください。

「遅刻による悪影響」を示す

×人格の否定は絶対NG

先月の話はともかく、半年もさかのぼって注意すると、言われたほうは反省するより前に反感の気持ちが湧いてしまいます。

また、「君はダメな人間だね」という人格否定、全否定はぜったいに口にしてはいけないこと。ルール②「人格否定をしない」に違反です。ダメなのはあくまでも遅刻をしたという事実であり、その人の人格とは関係ありません。「自分はダメな人間なんだ」という思い込みは、人間の成長を阻む最大の壁になってしまいます。

〇遅刻をすることで起こる「悪影響」を伝える