女性管理職、自ら希望は1割、昇進希望は5割以下…職場に「休めない」空気、根強く

　人材サービス大手Adecco Groupの日本法人Adecco Group Japan（東京都千代田区）は8日、課長職相当以上の管理職女性を対象に実施したアンケート調査『昇進の動機や管理職としてのキャリアに関する意識調査』の結果を公表した。回答を得た女性管理職1065人のうち管理職への登用を自ら希望した人は1割にとどまり、「さらに昇進・昇格を希望する人」は半数以下だったという。

　調査は2021年12月28～29日にインターネット上で実施。同日の“国際女性デー”に合わせて企画した。同社広報部によると「調査対象者1065人全員から回答を得た」という。

　調査結果によると、「管理職（課?相当以上）に昇進したきっかけ」では、「上司からの打診があり、快諾した」が 58.7％で最も多く、次いで「上司からの打診があり、仕方なく引き受けた」が25.5％と多かった。

「自身の希望（自発的）」で昇進した人は全体の11.9％に留まった。同社が2018年に実施した同じ設問の調査（550人が回答）と同様の結果だったが、自発的に昇進した人は2.1ポイント増加したという。

　管理職になるにあたって重視したこととして、「仕事のやりがい」（55.3％）、「給与」（50．9％）、「ワークライフバランス」（34.8％）のポイントが増加した。

「さらに昇進したくない」51.4％

　一方で、今後さらに昇進を希望する人は48.6％にとどまり、18 年調査比で 5.8 ポイント減少した。「昇進・昇格したくない」と回答した547人を対象に、その理由を聞いたところ、最も多かったのは「ストレスが増えるから」（56.5％）、次いで「現在の職務で満足しているから」（41.5％）、「自分には向いていないから」（40.0％）の順となったという。

「昇進・昇格に挑戦したい」と回答した518名を対象にその理由を調査したところ「給与アップ」（47.9％）を挙げる?が最も多く、「女性が活躍できる職場にしたい」（36.5％）、「もっと大きな裁量をもちたい（31.9％）」、「女性管理職としてのロールモデルになりたい」（31.3％）といった回答が目立ったという。

　また管理職になる女性を増やすために必要なことについて聞いたところ、「子育て・介護等と仕事の両立支援」（43.8％）が最も多く、続いて「管理職の役割やあり方の見直し」（35.1％）、「職場の理解促進」（34.6％）という結果になったという。

　調査結果を踏まえ、同社ピープルバリュー本部長の土屋恵子氏は「様々なデータで（日本の）女性の昇進意欲が低いことはしめされていますが、決して昇進意欲が低いことと仕事に対する意欲が低いことが同義ではありません。女性は男性と比較し、依然としてライフイベントが働き方に影響を与える可能性が高い傾向にあるため、女性が継続したキャリアを築けるような支援が企業には求められています」と分析する。

　また女性管理職の増加に向けて「ここ数年で、国内大手企業を中心にジョブ型雇用への移行が徐々に進展しています。それに伴い、ジョブ・ディスクリプション（職務記述書）が明確になり、ブラックボックス化しがちだった『管理職』という職務が企業内で再定義され、求められるスキルや経験が明確になってきました。（各企業での）ジョブ型への移行も、女性の活躍を後押しするような機会に繋がるのではないかと期待しています」と提言している。

容易に休めない空気感と曖昧な職務内容

　実際のところどうなのか。アンケート結果に関する感想を複数の女性管理職に聞いてみた。大手電機メーカー関連企業に勤務する40代管理職女性は次のように話す。