30代の転職｢声かかる人･かからない人｣の決定差

30代以降の転職を成功させるには（写真：kou／PIXTA）

30代が「転職すべきタイミング」とは？

転職について、考えてみましょう。まず、結論からお伝えします。人によっては、「環境を変えた方が、跳ねる」、これは事実です。そのためには、自分は、果たして「跳ねる側」なのか「跳ねない側」なのかを冷静に考える目も必要です。

確かめ方は、次の基準。

「あなたのポテンシャル（能力）の状態」

「機会の有無（活躍の機会、成長の機会）」

「あなたへの評価や報酬の状況」

この3つの要素で考えると整理ができます。

こんな人は、転職で跳ねる可能性が高くなります。

このように、ポテンシャルがありながら、「活かせていない」「成長ができない」「評価をされていない」などの場合は、成功する可能性が高いのです。

気をつけるべきは、「ポテンシャル」が伴わないのに、それ以上の待遇を求める場合。むろん、うまくいく場合もありますが、中には長い目で見ると、「活躍機会」、「評価」は得にくい状況になる人も少なくないのです。

人材会社に登録したところで…

「こんなはずではなかった……」、そんな転職はしたくないものです。では、どのようにすれば自分のポテンシャルがわかるのか。ある程度、転職経験のある人で、あなたのことを「自分のこと」のように考えてくれる人（友人、先輩など）に相談することをお勧めします。

それでも、わからない場合は、人材紹介会社で確かめる方法もあります。私も相談を受けることがありますが、第三者だからこそ冷静にわかるものです。「今は、まだ早いかも」と伝えることもあれば、「私なら動くかな……」と示唆することもあります。迷った時は、人に聞く。それも鉄則です。

人材紹介会社に登録しておいたほうがよいのか、といった相談を受けることがあります。私としては「不安ならしておいてもいいのでは」といった程度の回答になります。

実のところ、飛躍を目指すのであれば「人材紹介」ではなく、「経営者たち」から請われる状態を目指したほうが、圧倒的に有利だからです。というのも、まず人材紹介を介する転職は「同じレンジ（範囲）」でしか転身できません。

私も人材ビジネスに長く携わっていたので、わかります。前職が主任だとしたら、プレイヤーか、せいぜい課長での転職です。いくらポテンシャルがあっても、それは変わりません。事業責任者への転身は、まず困難。また、年収も同様です。少しは上がることはあっても、2年後に2倍になっているというケースは、まずありません。