｢自分はもっと評価されるべき｣嘆く人の重大盲点

今回は自分に対する評価についての考え方に関するアドバイスです（漫画：筆者作成）

本当に「他人に認めてもらえない」から悩んでる？

（漫画：筆者作成）

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「自分はもっと評価されてもいいのでは？」

もし、職場の上司に目の敵にされているとか、パワハラやモラハラなどの問題があるとか、そういった特別な事情なしに正当な評価がされていないと思うなら、自己承認欲求が高くてそう感じている可能性があります。

承認欲求は2種類に分けられ、「他人から認められたい」と思う「他者承認欲求」と、「自分自身を価値ある存在として認めたい」と思う「自己承認欲求」があり、自己承認欲求が高い人の特徴をいくつか挙げると、まず、人の意見や話を聞かないことが多いです。

例えば、会議などで周りが賛同して決めたことでも、自分の基準で「違う」と思えばそれを認めることができません。自分の話や意見を聞いてもらえることで「自分は大切な存在だ」と自覚するので、関心の中心は自分で、他人の話には興味がないのです。

また、多くの人と関わりを持とうとしたり、「あなたもそう思うでしょう？」と、他人からの同意を求めたりしようとします。これは他人に興味があったり、他人から認めてもらいたいわけではなく、人間関係が豊かな自分という証拠がほしかったり、自分の正しさを他人に賛同されることで、自分が満足するためです。

そんな感じで「自分が認められない自分」を許すことができないから、途中で仕事や恋愛を投げ出すことがありません。一見すると頑張り屋で努力家の人が多いです。SNSでの特徴も挙げると、自慢や自撮りの投稿が多いなどの特徴があります。これは他人に認めてほしいからではなく、他人にうらやましがられることで、自分の満足感を満たすためです。

仕事での評価は「他人の評価」がすべて

自己承認欲求が高い人は、他者承認欲求が高い人のように「もっと他人に評価されたい」と悩むのではなく、「自分はもっと評価されるべきだ」と、自分が認められないことに納得がいかないのです。

自己承認欲求が高くなる原因として、周りの評価が気になったり、他人と比べて劣等感を感じたり、ほめられた経験の少ない人に、その傾向が強いといいます。周りの目を気にしているうちに、それが「自分自身をどう思うか」という気持ちにすり替わり、自分で自分を認めたい気持ちが強くなってしまうからです。

まず、これは大前提の話なのですが、仕事での評価というのは「他人の評価」がすべてです。人事評価や査定に不満がある場合、たいていは「自己評価」と「他人の評価」にズレがあります。

そして、他人と自分を比較して、自分のほうが勝っていたいという気持ちが言動に出てしまうと、チームワークなどで支障が出ます。人事評価の対象は成績や業績だけとは限りません。

人間関係がうまくいっているか、報告・連絡・相談ができているかなど、会社や上司の方針によりさまざまです。これは顧客相手の営業であっても同じなのですが、自分がうまく営業ができたと感じても、顧客からの評価が悪ければ、それが結果のすべてです。

何が言いたいかというと、雇用される仕事の場において、評価される側が自分で自分を評価している状態が問題なのです。仕事で評価される人というのは、自分の承認欲求を満たすことに執着する人ではなく、他人の欲求を満たすことができる人です。それが人間関係や信頼にも大きくつながります。