「昔はこうだった」―中年社員の昔語りも、伝え方次第で若手に響く？

昔話は「今は違うけどね」を忘れない

昔話も「俺の時代はこういうことがあってさ、あはは」と１分以内に簡潔に伝えれば、それほど「うざい」とは思われたりしないでしょう。それを延々と長く続けてしまうから、「聞かされるこっちの身にもなってみぃや！」と不快に思われてしまうわけです。

また、昔の話しかしない人は、今の話ができない、ということになってしまいます。
会社で話すべきことは「今」の話です。

昔話も織り交ぜて、今の話をする分にはいいのですが、昔の話しかしなかったら、今の役には立たないので、そういう面でもよろしくないでしょう。

今の若い人は、年功序列的な考え方は通用しません。相手が年上や上司であっても、シビアに見ています。

昔の話もするけれど、今のやり方を取り入れ、成果を出している50代の話は参考にしたいと考えていますが、昔のやり方に固執して成果を出していない50代の話は、聞いてさえもらえません。

「昔はこうだった」という話をするなら、現在の状況もきちんとキャッチアップして、「今は違うけどね」と言い添えることが重要です。

たとえば、「昔は徹夜で仕事したもんだけど、今はそういう時代じゃないからね」と現在の価値観で話をする。それなら昔話もありでしょう。「徹夜はもはや良くないけど、そのぐらいがむしゃらに仕事に取り組んだことは、今の仕事に活きているよ」とかでしょうか。

だからこそ重要なのは、昔と今は何が違っているのかをしっかり認識することです。上司に誘われたら付き合うのが当たり前、二次会はカラオケに行くのが当たり前、カラオケでデュエットするのは当たり前、今時いないとは思いますが、酌は女性がするもの、なんて価値観のままでは、完全にアウトです。

若い人たちが2次会に行くとしても、自身はさっさと去り行くべきです。飲み足りなければ、ひとりで行く店を作っておきましょう。

ちょっとは褒めてほしくても、自慢話は１分以内

自慢話をしたくなっても、１分以内です。「俺ってすごいやろう」みたいな話であっても、１分以内なら聞いてもらえるはずです。

人生経験が長くなると話したいことがたくさん出てきます。それこそ昔話や自慢話なんて始めたら、いつまでも喋れてしまいますが、話が長い50代は最も嫌われます。

若い世代は、コスト重視です。時間は特に大切にしています。相手が飽きているのに、だらだら話し続けるのは最悪といってもいいでしょう。

高田純次さんの「年を取ってやっちゃいけないのは、説教と昔話と自慢話」という話を紹介している記事には、こんなコメントがついていました。

「昔話しかしないのは、ピークを過ぎているから」
「そういう人から説教や昔話、自慢話を奪うのは可哀想」

説教・昔話・自慢話しかしない50代は、哀れみの目で見られているのです。

説教や昔話、自慢話をしたくなる気持ちは、わかります。「昔はこうだった」という気持ちは、私にもあります。50代は、おそらくみんなそうでしょう。

でも嘆いていても仕方ありません。私たちが経験してきたことは、若手にとって貴重な話だったりすることもあるはずです。要は、話し方や伝え方の問題なのです。

説教をしなくちゃいけないときでも、命令や決めつけではなく「こうしたほうがいいと思うけど、どう思う？」と問いかけ、決めるのは本人次第にする。昔話は、今の価値観で話す。自慢話は、簡潔にさらっと言う。そして、必ず１分以内で話す。

このように注意すれば、説教・昔話・自慢話がすべてNGというわけでもないと思います。なかなか難しいですが、自戒も込めて、私はそんな風に考えています。イケてない50代にならないよう、伝え方には十分気をつけていきましょう。

次回につづく