ヒロくん

以上、法的論争が発生した場合には店側は対抗出来る内容でした。 ＜回顧録抜粋＞ キャンペーン旅行で、「コンパニオンの手配はぬかりないのか」と 毎回担当者にしつこく聞いている組合員以外の方々へ・・・、 それ・他の女性社員に聞こえてるから、セクハラに値しますが・・・。 回顧録一部より抜粋。 ②前作の回顧録抜粋より 組合積立金の各自への返還につき、 当時の組合員からもそのような問い合わせはないのに、 「いつ振り込まれる」・・・ すいません・・・通常はったら通常は～　ですが。 そしてですね、私は一様委員長ですから、直接に聞かないでくれませんか。 ③当時同じ部署で私と同じ役職の 北大文学部卒業の男性の社員の方がいましたが、 勤務年数は私と同じか、私より長いか までは分かりませんでしたが、 仕事も卒なく、PCスキルや部下への配慮等も良く見えていましたが、 もう役員とかになられていますか・登記事項等証明書にはお名前がありませんでしたが。 （まとめ） 結局のところ、上記回顧録①②③の細かい重箱の隅を突くような内容はどうでも良く、 下記事項に該当するかどうかが今後の争点となり得る。 （１）企業中長期事業計画に則り、 ①各管轄地域に於ける企業事業計画に基づく計画の割り振りを怠りなく、 各規模に於ける店舗に具体的な計画性を示しているか ②上記業務が経営者との雇用委任契約に於ける、善管注意義務違反に の対象となるべくした場合には、委任を

私の寝た姿勢 良く寝すぎると腰が痛くなる理由は、 このカバー表紙の通りで、また横になってもラインは変わらず、 ボディコンの洋服でもないのに「エロい」や「ヌードだ」と周囲から言われる事多々あり。 ＜別件＞ 組合解散時の組合積立金の返還時の計算式は下記数式で Excel にてインターネットバンキングにて 振込した経緯を忘れていました。 組合積立金合計÷組合加入履歴者の加入年数合計＝＠ 各個別の加入履歴表から　＠×年数　で Excel表を作成し振込を指示しました。 解散当時の組合員だけではなく、当時の会社在籍者で加入履歴のある方全てに上記計算式で 返還しました。 あくまで懐かし回顧録の一部です。

"1月に入りましたね、、、1年間で一番売れなければならない、、、 初売り、、、一人※台、、、と前もって言われていると思います、、、かなりのプレッシャーに耐えねばなりませんね、、、！" またキャンペーン等を絡めた達成者への旅行プレゼント・・・、 励みになりますので宜しいのでは・・・、 達成者のみの旅行にした方が宜しいのでは・・・、 テレマーケティングからの初売り成約台数の分析はなされておりますでしょうか・・・、 台数グラフ用紙は簡易的な大げさなものでなくても宜しいのではないでしょうか、 取り合えず、営業関係者の方々は健康に留意しながら、無理をせず業務に励んでもらいたいです。

前作の「経営者削減をお考えの経営者様へ」の続編として。 今回の作品は具体的に数字や業種名を含めてご説明いたします。 ①対応可能職種 ＊システム・IT 引継ぎ内容は、会社内 各PCへの固定IPアドレス付与の場合に付いては、 そのIPアドレス表を頂くのみです。 また新たにシステムやアプリケーション及びネットワークの構築などに 付きましては、最初から最後まで全て一人で行いますのでお申し出下さい。 ＊会計・経理・総務・労務管理 引継ぎ内容は、ファイル保管先フォルダの指定のみご教授願います。 従業員の相談窓口（FP業務等） ＊訴訟・登記（不動産及び建築設計図・法人登記） 引継ぎは不要となります。 ＊官庁等への提出書類（社会保険・厚生年金関係・労災など） 引継ぎは不要となります。 ＊シ－クレッサービス等の継続勤務ではない護衛任務 引継ぎは不要となります。 ご要望の際にはお声をかけて下さい。 なお、他の現場作業及び営業など、外勤業務に付きましては、 お引き受け出来かねますが、Web site での宣伝及びネット決済販売に付きましては、 システム構築から運営管理に至るまで可能となります。 ②定期的清掃美化常務 フロア洗浄の際のポリッシャー及びワックス塗布 に付きましては、 レンタル等の申し込み等も含めて行います。 ③具体的な数値化 ２００×２５＝５０００ １×５０＝５０ ５０００ー５０＝４９５０ ④労働組合の解散手続き 労使交渉等の必要な際には、労働者代表を選任しての交渉とさせて頂き、 専従者等の配置は廃止させて頂きます。 以上となります。 ⑤残業・休日出勤に付いてはお引き受け出来かねます。 ⑥経営戦略等のサポートも具体的かつ専門的にお引き受けいたします。 上記４項目をセットにてお引き受け致します。 個別でのお引き受けは出来かねます事、御了承願います。 なお、憩いの場を設けて頂いた際には、ピアノ・サックス・バレエ で 鑑賞頂きおくつろぎ頂くつもりです。 以上となります。

何かがきっかけとなり、下記のような自分への確認のための親しい方への 問いかけが起こることがある。 「見られてる・自分のことを言っているのが聞こえて来る」 など・・・私も成長するにつれ、自慢ではありませんが、この容姿とスタイルのため、 良い意味合いでの「モデル」などの言葉が聞こえて来ていました。 最初はやはり自己承認のため、他の人はどう思っているのか・・・、 確認をしたい欲求にかられるため、その問いかけが出て来ることもあります。 私の場合には・・・、「いたわりの気持ち」で「大丈夫」と言って頂いていたため、 自己承認の時間が非常に長引きましたが、現在は外へ出る度に、どう考えても、 いきなり周囲から聞こえるあの有名女優さんの「あい＊＊＊」の言葉で １００％理解出来ていますので、またそれも必然のことと思っています。 なんせ最近は「１００人中１００人」どころの話ではなくなってきている 気がしますので・・・。 なので・・・あえて隠さず・・・「その通りです」と本当の事を言って上げて下さい。 そうすれば、その方の承認欲求は少しづつ満たされていき、そう長引くことはないで あろうと考えます。

このようなケースは意外にも多分に有り得なくもないでしょう。 例えば・・・、 ①買い物で A店 という店で 商品B を１００円で購入した事があるが、不愉快な思いをした ②C店で同じ商品Bを１０００円で販売していたが、あえてC店で購入した ①買い物で 歩いて１分のA店 という店で 商品B を１００円で購入した事があるが、 不愉快な思いをした ②買い物であえて電車で３０分かかるC店まで行き、同じ商品Bを１００円で購入した なぜ人間は上記のような行動を取るケースがあるのか・・・、 それは誰にでも理解することが可能である。 ただし、資本主義に於いての企業利益を追求する法人に限っては、 やはり、売上ー(原価＋経費・人件費)＝利益 という数式のシナリオを実行する以外に 企業競争という観点から生き残る術は、世界中に於いて資本主義に始りから変わる事のない 不変の定義である。 個人的な部分については自由主義の理念から、上記利益追求は個々の判断となることは 言うまでもない

まさか高校生カップルが私が原告とする法廷を傍聴して頂けるとは・・・、 一番嬉しい事でした。 弁論内容等、難しい内容だとは思いましたが、取り合えず聞いてくれてありがとう・・・。 頷いた後に途中で退廷されて帰って行かれましたね！ 実際の裁判を傍聴しての感想を聞きたいところでしたが、話している私もとても 光栄に思いました・・・。 ヒロくんの 2024年の法廷回顧録より・・・

賞与 代表取締役からの額面直接支給（呼称名 手渡し） 管理職限定 法的に違法ではないことをご存知ですか （叱咤激励の意味合いでの賞与とする通説も存在） 事務処理の観点から大企業に於いてはあまり見受けられませんが、 稀に「叱咤激励」の意味合いで中小企業等に於いての習わしが残っている 事もまた事実です。 私の経験するところに、賞与支給日に社長に席巻し、支給される習わしを 定期的に見かけました。 当時興味本位にてネット等で調べた際に、給与を含め法的に何ら問題はない 事を確認いたしました。 「賞与支給制度」の有無にて、就業規則に記載義務の必要性が発生してくるだけです、 現在進行中の案件にて、下記事項の有用性を論点として準備させて頂く所存で ございます。 ＜法的根拠＞ "裁判官が証拠の提出を指示することは、当事者の証拠の申し出に基づいて行われる証拠調べの一環として行われます。 証拠調べとは、当事者間に争いがある事実の存否について、裁判所が心証を得るために証拠方法を取り調べる行為です。証拠調べでは、当事者が口頭弁論や弁論準備手続期日に文書の原本を提出することが原則で、裁判所がその場で文書を閲読します。" ＜判断的根拠＞ よって裁判長は、弁論準備手続きを含め、利不利益等の区別なくして、 特定された請求に於ける、通常の社会的見地から判断し、特に提出に於いて不利益等の 発生が将来に向けて発生しない事が想定される場合に於いては、請求に沿った審理の進行を 行う旨が弁論機会の前提である旨、よって妨げとなる消極的な不作為を除外する内容からして、 まさに当該当事者にその旨の証拠物提出の義務を課せる事を可能とする。

だいぶ以前の話になりますが、お小遣い稼ぎのバイト感覚で、 ニューハーフのサイトを見て応募し、後日札幌市内すすきのの某ビルの１階応接室にて 面接を受け、一瞬で見た目で合格 との内容でしたが、最終的に当時普通の会社員だった ことで、面接官の男性に気にして頂いて、 「もし同じ会社の人が店に来た場合は会社的には大丈夫ですか」 と最後の質問を受け、お小遣い感覚だった当時、「それはマズいかも」と考え 辞退させて頂いた過去の経験が実際にありました。 現在は、風俗的なお仕事には興味も無く、今の日課や資格やスキルを活かして、 フリーランス的なお仕事をしたいと考えています。 まあ、飲食業界等も危機的な状況の今現在ですから、良かったですかね・・・！ ただ、そっちのお仕事でもイケること確信はしました。 このスタイルですので、エッチ系の女性のお仕事も多分通ると思います。 ヒロくんの実際の回顧録より・・・抜粋

こんにちは、、、LINEにてご案内が来ていましたが、 もう少しで「クリスマスイヴ」ですね・・・！ 私は午前中は ちと 裁判所に出向く用事がありますが、 （現時点では最初からやり直しの状態です） 私は・・・「クリスマスイヴ」「クリスマス」「大晦日」「元旦」「誕生日」 「土日祝」など・・・私には全く関係のない日や催しでして、 毎日が３６５分の一にすぎず、 今年の元日の行動（2024年１月１日）のように、 「元日に窓口に配達証明（最初は内容正目でしたが）を出す人」 で、何らいつもと変わらない「通常の通常の～」の行動の毎日であり、 食事も ３６５日 いつもと何ら変わりない超質素な食事ですが、 ５０％の割引等でショートケーキが２００円以内であれば、 購入を考えているところです・・・ライスはいつも通りに自宅で炊いた ご飯になり、外食は定食４５０円以下に限り、ピアノレッスンの前に 食するくらいのものです・・・！

ここ数カ月、外出すると必ず１回は「エロい身体」と言われる。 バレエの練習で逆に女性らしいメリハリのある、 「ボンキュッボン」になっているのも本当の話ですが、 通常のバレエダンサーは線が細い感じがしますが、 私は元々色々なスポーツをして様々な筋肉のなっているため、 バレエの練習で「出るところは出て締まるところは締まって」という 女性らしいラインになっていて、「肉付きある引き締まった身体」と 表現した方が分かりやすいかもしれません。 私の身体を後ろから見ると周囲からのインパクトがあるみたいです。 冬のコートを着ていても、ウエストからお尻にかけての・・・ ひょうたん型のくびれがはっきりと分かるみたいです・・・ また幼い童顔で「あの有名女優さん」にそっくりなこともあり、 そのギャップで「萌え～～～」となるんでしょうね。 なお、楽器演奏（ピアノ・アルトサックス・ソプラノサックス」 の練習は順調です・・・。 ピアノは楽曲が２０曲近く弾けるようになり（クラシックを含め）、 ２つのサックスでは２曲の演奏が出来るようになりました・・・。 以上・・・現在の私の生活です・・・！

経営会議とは代表取締役を含む全ての取締役が参加して ①中長期事業計画に対する推移 ②現状の把握と具体的に数値化して可視化 ③現状に対する今後の企業の戦略方針と対策 上記３項目は必須内容の会議であり、 当然にそれに当たっては客観的数値としての根拠が必要となる。 ①純資本金額 ②粗利益 ③固定または変動原価 ④純利益 ⑤限界利益 ⑥販売費・宣伝費 ⑦固定費（人件費等） 最低限上記７項目についての基本的知識を備えた者が出席する会議であり、 そうでなければ企業の最高位に位置する会議とは言えず、 そこでの適切な判断を要する取締役を専門的職位に位置付けしている （玄人集団と呼称する場合もある） 商法（会社法）にある取締役（監査役を含め）その存在を法的化している。 要するに、 「最低限の専門的経営知識を備えよ」 「専門職位としての経営責任を備えよ」 その会議にての判断が企業の存続及びそこに働く従業員の安定した生活を 決定する重要な会議である。 誤った経営判断は許されず、当然その会議に於いて発言権のある取締役については 商法（会社法）に準じて、株主からの追及を免れる権利は、 任務懈怠責任 取締役は、その任務を怠ったときは、株式会社に対し、これによって生じた損害を賠償する責任を負います（423条1項）。 したがって、取締役の行為によって会社に損害が発生した場合には、当該取締役は会社に対して損害賠償責任を負う可能性があります。 上記の場合のみとなるため、よって損害賠償責任は免れないこととされている。 また、質問者の返答にて、 「～の販売不振のため」等の返答は確実に的を得ていない一般的見地からの抽象的な内容に過ぎず、 客観的にみても 「役不相応は否めない」ところである。 その点に付き 「具体的にどの分野で上記７課目のどの数字の増減により、現状に至っている」 という、「より客観的に数値化可能な意見内容」が出て、初めて経営会議としての出席範囲と すべきところが法的観点から見てもそうあるはずであるが・・・？

昨日、いつもの公園でアルトサックスを１曲吹いて小学生のみんなから拍手をもらって嬉しかったです、、、そのあと １０人以上の小学生に囲まれてすごく嬉しかったよ・・・色々質問もらって嬉しいです・・・日ごろの練習の甲斐があるよ・・・、 この前の演奏曲は・・・You are my sunshine また違う曲を練習して、また吹きに行くからね・・・！

~Home/parent-child conversation Kid, it's snowing this morning. Dad splashes snow at work, right? Father, I won't heal you. Kid, why aren't you? Dad, that's not a dad's job. Kid...then who's going to do it? My father, perhaps my subordinates. Kid, you don't have to do it because you're great. Father...that's right, because he's great. Children, aren't they all kings? Dad...I don't know, but we are a great company. Kid...hmm, it's enough to be included in history's biographies of great people

日本は「企業別労働組合」 U.Sなどの海外では「産業別組合」 が主な労働組合の形態となっているが、 特に企業別労働組合である日本に於いては、 企業が消滅すれば、当然に労働組合を消滅することとなり、 昨今では、企業側に対して何も言えない体質となっており、 ただ、賃上げ活動の時期だけ企業側との労使交渉をする だけの機関となっている。 労働組合の本来の存在意義とは、 労働者の仕事やそれに付随する生活を、いかにより向上させる ことが本来の機能であり、現在はただ企業側に寄り添っているだけの 機能しかなく、労働者に「パワハラやセクハラ」等の問題が発生 しても沈黙を貫いている労働組合の割合はほぼ大多数である。 勤務先の総務部門や労働組合に問い合わせをされた労働者の方々も 少なからず存在していると思うが、 「労働組合員としての組合費」が毎月給与より自動的に天引きされている ことに納得のいかない労働者が存在していて、 企業総務部門や労働組合側より、 「正社員＝組合員」なので、「組合からの脱退＝正社員ではなくなる」 という間違った返答が返って来ているケースもあろうかと、 また専門用語で、「オープンユニオン」「クローズドユニオン」 などと返答が来ても気にする必要はありません、 上記の様な事態を見かねて、今回の小説を執筆するに至った次第です。 その理由として、 ①採用時に交わした雇用契約書の内容に労働組合への強制加入と記載があるか ②就業規則にその旨の記載があるか 上記２点を確認して頂き、納得できる返答が無き場合に於いては、 労働問題に長けた弁護士の方々も多数いらっしゃいますので、 相談そしてその先の訴訟という方向性を考慮し、 自分なりの行動を取って頂ければ、良い結果を得るであろうと思っています。 以上、労働組合委員長の経験から一言述べさせて頂きました。 （現在の訴訟当事者に勤務の頃の話です）

Takakuwa Office の案件で未だに解決出来ず、誠に申し訳ございません。 何せ・・・社長兼社員・・・私一人しかおらず、下記の日課等色々 並行して行っていることをお察し頂き存じます。 （日々の日課） ①ピアノ演奏練習（逐次楽曲を追加・現在１６曲） ②サックス演奏練習（アルト・ソプラノ）演奏 ③バレエ独自練習 ④執筆活動 ⑤Web siteコンテンツ等の更新 ・Facebook 更新 直近で Youtuber初心者 なお①及び③はレッスンを受けており、更に毎日独自練習を行っています。 また、①については、Street piano 開催に向けての行動も並行しています。 （１日おきの課目） ⑥対刃物による襲撃に対する 正当防衛行為（一連の動作）練習 ⑦シャドーボクシング（防御を基本とし、踏込みを常に念頭に置いた） 下記は日程終了分 ＊司法試験予備試験（不合格） ＊応用情報処理技術者試験AP（不合格） ＊情報セキュリティマネジメント試験SG（合格） ＊情報処理安全確保支援士試験（不合格） ＊キャリアコンサルタント実技のみ試験（不合格）学科は合格済 ＊損害保険トータルプランナー（専門・コンサルティング）合格済 ＊日本化粧品検定１・２級試験（不合格） ＊民間資格 金融リテラシー～試験 （Web試験合格） 追伸 約１カ半ほど後に一段落付くことをご報告させて頂きます。 宜しくお願い致します。

今思うに・・・真偽の定は不明ですが・・・、 通常であれば、そのような投稿記事に対して、下記の処置を 取ることが企業倫理の基本であり、ニュース等で良く見かける 記者会見又はコメントにて、 「社内で調査の上、真偽を確かめるとともに、 真であればまず最優先で被害者に謝罪し、今後社内にて倫理に関わる教育を施すよう、 又は偽であれば当該記事投稿社へ法的措置も含めて断固たる措置を行います」 世間一般では通常はこうコメントいたしますが・・・どうでしょうか？