私に取り憑く、２体のパワハラ上司達

〈おまけの仕打ち〉

〈おまけの仕打ち〉

数日後の１２月２０日。
年末も近いし何かと職場も忙しくなる。体調も少し落ち着いたので、早めに片付けようと職場に連絡を入れた。電話口は上司T。

「体調が少し落ち着いたので、ロッカーの片付けと退職届を書きに行きたいんですけど。作業着のクリーニングが明日土曜の昼に上がるけど、日中は予定があるので、土曜か日曜の夕方に伺います。多分５時以降になると思います。」

「オレいないし、土・日は人がいないから対応できない。」

いやいや、人いないけど土・日は暇だろ。特に日曜は。[誰かがいる時じゃないとダメ]ってんだから、オレいなくても退職届があれば私は全然構わないよ。むしろ会いたくないからそうしてくれよ。

「月・火なら人がいるから、日中なら対応できる。」

「平日は日中予定があるから・・・。次週の土・日はどうですか？」

「人がいないから対応できない。」

今まで私との会話も接触も最低限に避けて、嫌がらせに精を出す日々を送ってきておいて、今さら何故接触を図ろうとしてる？しょーもない顔揃えて、茶でも飲む約束でもしてたか？
退職届おいておけば、私が記入して、返却物置いて、ロッカーの中片付けて帰るから、お忙しい店長様の手が空いた時に処理すれば、大嫌いな私と顔を合わさずに繋がりを断てるというのに。

「土・日じゃないと無理・・・うーん・・・郵送とか出来ないですか？」

「あのねー、奥村さんワガママ過ぎますよ。」

どこがだよ。お互いの都合が合わないんだから、お互いの都合を考慮して郵送という方法を提案してやったんだろ。本来店長が考慮して言うことだぞ。
私から見れば、さんざん仕事に人の好き嫌いを持ち込んで、圧力や嫌がらせをかまし続けて辞めるよう追い込んだ上に、さっきから[オレの都合に合わせなきゃ受け付けない]と妙な意地と権力を突き通そうとしている店長様こそワガママが過ぎるわ。
体調不良で入院中の人が退職する時も[人がいないから対応できない]って言うか？言わないだろ。全く筋違いな発言だ。[オレ仕事出来ない]と入院中の人に打ち明けてるのと一緒だ。
退職者それぞれ事情があって辞めるのだから、異例の退職であっても、それに対応する方法はある。１番手っ取り早いのは互いの都合が合えば対面だが、合わないなら郵送が１番互いの生活を犠牲にしなくて済む。

それにしても、一体何を執拗に接触を図ろうとしてるんだこの人は？退職理由を正直に書かれたら困るのか？そりゃ書くよ。
長くなってしまったが、会話の続きを記す。

「そうですかね。でも年末も近いですし、早い内に済ませた方がいいと思うんですけど。」

「自分の都合ばかり考えちゃダメですよ。新しい人も来ますから、ロッカーも早く片付けてもらいたい。」

だから、早い内に済ませた方がいいって言ってるじゃないか。あんたと自分のためじゃなくて、職場のために。職場のために嫌だけどあんたと会話して、職場のために早く片付けようとしてんだよ。でなきゃ、電話もしないし退職届だって書かないし、返却物返さないし、ロッカーも片付けないでとっくにトンズラしてるよ。
全く、最後まで話にならない。話にならな過ぎてまた胃痛がしてきた。

「じゃあ・・・とりあえず平日で行ける日あるか考えてみます。(無いけど)」

そう言って、私から電話を切った。
これ以上話しても埒があかないし、また体調が悪くなったら片付けに行けないからだ。
数日前の電話で、[誰かがいる時じゃないとダメ][伺う前に連絡する]。それを了承しておいて、何なんだ今日のこの応対は。


その後、最後まで巻き込んで申し訳なかったが、店長予定の人に連絡し、事情を話した。
[今までのことがあるからね。]と言いながら、片付けと返却は私の体調が良い日に行って済ませて、退職届は店長予定の人が郵送してくれる事となった。
その時、上司Tの家庭の話を聞いた。
上司Tには、ガンを患っている母親がいる。それは以前から知っていた。
その母親の通院に付き添う事になっていたが、私が突然辞めることになって、上司Tが付き添う事が出来なくなった。そして、母親１人で通院して、真っ直ぐ帰宅するように言ったのに、母親が買い物をするために寄り道したそうだ。その道で転倒して怪我をしてしまった事を、上司Tが店長予定の人に話したらしい。
上司Tは(私)さんのせいにはしていなかったけど、そんな話を直接聞いたと。
それを何故私にわざわざ伝えたのか？簡単なこと。店長予定の人は、私のせいで上司Tが仕事に出る羽目になり、私のせいで母親が１人で通院することになって道で転倒して怪我をしたと知らせたかったからだ。
確かに、私が辞めると告げて職場の人員が減って職場に迷惑をかけた。上司Tはさておき、うちはガンの家系なのかガンを患って何人も亡くなっているので、上司Tの母親の事は他人事には思えなかったし、転倒して怪我をしてしまった事が私のせいなら、本当に申し訳ないと思う。
しかしだ。ちょっと冷静に考えてみてほしい。
欠員を埋めるため仕事へ行かなくてはならなくなり、付き添いが必要な程の重病を患う母親を、付き添い無しで１人で通院させたのは誰？
[お金は要らないですよ]と言いつつ、店長やって家族より仕事を優先してるのは誰？
店長なら、欠員が生じた時の穴を埋めるのは当然の仕事。それを想定して、母親を見てくれる人を前もって用意していないのは誰？
家庭の事情で自分が出られない時の人材を育成・確保せず、次々と人を辞めさせたのは誰？
私には、上司Tの行いの悪さが、母親に影響を与えているようにしか見えないが、店長予定の人はそうは思ってないようだ。

退職理由について、正直に書くと私が告げると、店長予定の人は[最後だから・・・]と後半部の言葉は伏せて、穏便に済ませるよう促してきた。
人間関係に疲れて辞める人は、憔悴しきっていて、さっさと職場と手を切りたい気持ちが大きい。不本意でも穏便に済ませるよう促されたら、これは人それぞれかもしれないが、争う気力もなく大体の人が従ってしまうだろう。
私もその１人だった。これ以上退職手続きに時間をかける暇も、体力・気力もなかった。
退職理由は、[体調不良により]この一言のみで済ませた。

こんな最後の最後までややこしくなるとは思ってもみなかった。
しかし、店長予定の人の考えが知れて良かった。結局は、辞める人よりも問題があろうと働き続ける人の肩を持つのだ。理解は出来る。これから一緒に働いていく中で、職務に支障が出ては困る。
けれど、それでは何も変わりはしない。
私という標的を失った２人は、次誰に照準を合わせるのか。
お世話になった同僚達が、ただただ心配だった。

これで私は上司２人から解放される。２度と会うこともないだろう。もし万が一出くわしたとしても、もうただの他人。挨拶も会話もする必要はない。
しかし私の中では、良い思い出も悪い思いでも悪気に染まったまま、ずっと残り続けるだろう。



今、どこかで苦しんでいるあなたへ。
悪い事は言いません。心を病んでしまわれる前に、逃げて下さい。
[逃げたら負け]と考えがちですが、相手によっては[逃げるが勝ち][負けるが勝ち]という状況もあります。
自分が壊れてしまう前に、逃げて下さい。
転職にも、あなたの大切な人生にも影響する前に。