私に取り憑く、２体のパワハラ上司達

〈３／２〉〈３／５〉

〈３／２〉

３月のシフトは、今まで以上に摩訶不思議となった。
上司Hの勤務日数は31日、休日日数は０。しかも、早番の私がいようといまいと、全て早朝から出勤して、ほぼ10時間勤務して帰っていくようなシフトだ。わけわからん。
今月初めから、遅番の短時間パート(調理補助)が1人入社。新人の指導は、ベテランに任せて上司Tは17時に退勤するシフトになっている。シフト表は、休まず10時間労働で人件費大幅上昇と、新人指導の丸投げを物語っている。
調理補助業務に関しては上司Tは疎いので、ベテランに任せた方がいいが、休日無しで何故早朝から来て10時間も勤務したがるのかが疑問で仕方が無い。
しかし、こんなシフトが通るわけもなく、上司Sが2日程ヘルプで来て、上司Tに休日を与え、2日程半勤する事になった。
シフトをイジられたのが気に入らないのか、３月の上司Tは嫌がらせに拍車がかかった。

この日の午後、退勤時間の３０分前に早番の私はお茶ゼリーの作成とエンジョイゼリーという栄養食のカットをするようマニュアルに書いてあるため、マニュアル通り作業を始めた。時間に余裕があったので、お茶ゼリーに出来た気泡をスプーンですくっていると、上司Tがイラついた様子でやって来て、

「そんなバカなことしなくていいから。」

と言って、私の横からお茶ゼリーにアルコールをふきかけた。ソレを使えば気泡が弾けて消えることなんて知ってるわと思いながら、カチンときたので、

「バカで悪かったですね。」

と返したが無視を決め込んでいるので、

「バカで悪かったですね。」

ともう一度言ったら、[え～？]と困ったような半笑いで誤魔化して去って行った。喧嘩売ってんのか？
必要のない長時間労働を自らしておいて勝手に疲れて、気に入らないヤツに八つ当たりや嫌がらせなんて迷惑な話だ。
迷惑と言えば、私に引き継ぎしなかったせいで、朝から１つ仕事が増えていた事を知らなくて、病棟に迷惑かけたんだぞ？考えが及ばないから気づいてないんだろなきっと。



〈３／５〉

３月に入ってから、上司Hがマニュアルを新しく作成。不思議なことに、新人が入社すると聞く度にマニュアルを改変する。教える人の事など考えず。

早番の私は、冷蔵冷凍庫の清掃が追加された。
調理作業中、マニュアルが新しくなったので、清掃以外に変更事項はあったかなど考え込んでいたら、冷凍庫の扉を開けっ放しにしてしまっていたらしく、上司Tが通りすがりに気づいて、

「開けっ放し！」

とイラついた態度と大きな声を発しながら、ピシャリ！と力強く閉めた。

「あ、開いてました？すいません。」

と声だけかけて、調理作業中だったのでそっちへ集中した。それ以上何も言ってこなかったが、明らかに態度は荒れていた。

そして、仕事の合間に追加された冷蔵庫清掃をして、中に入っていた物を冷蔵庫へ戻すのに、扉を開けたまま少し離れた場所に移動した瞬間、

「開けっ放し！」

と再びピシャリと閉めてきたので、

「今(冷蔵庫)使ってるんですよ！」

と私が上司Tを真似して切り返すと静かになった。
タイミング的に、扉を開けたまま私が離れる所をしっかり見張っていたのだろう。しかし、状況の把握力０で、ただの八つ当たりか嫌がらせにしかなってない。
しかし、最初のようにうっかり扉を開けっ放しにしてしまったとしても、普通[開けっ放し！]なんてわざわざ口に出してキレながら閉めるだろうか？嫌がらせや八つ当たり要素を含んでない限り、黙って閉めておくか、[開いてるよ～]と声かけして閉めれば済む話だ。
現場の空気を悪くするしか出来ないのなら、不必要な時間まで出張らず、必要な時間だけ働きにくればいいものを。上司Sがヘルプでやって来るくらいだ(忙しい身なので、３月後半2日しか来られないが)。誰も上司Tが作成した労働基準法に違反したシフトなど望んではいないのだ。
その上、自作のシフトに心身ともについていけず、部下に八つ当たり・嫌がらせをする始末。この人、病んでるんじゃないか？とも思えてくる。

翌日も上司Tは早く出勤してきて、物に当たったり、ブツブツ文句を言いながら仕事をして、現場の空気を悪くする一方。
何故人が辞めていくのか、上司２人とも自覚してほしい。