会社でのハラスメント・・・ その一斉メール必要ですか？

第28話 退職への道 後編

退職の連絡をしたあと、何もない。
会社側があっせんを拒否したのだから、仕方ないのだろう。

有給が20日であれば、１か月ぐらいの休みだ。
けど、倍の40日という事は・・・。

ある意味。
こちらの思い通り。

誤認している。

そして、最終出社日が来た。

有給届を全て出して・・・。

そしたら、支店長に呼ばれた。

「なんだこれは？」
「有給届ですが・・・」

「お前は、２０日の有給と言っていたじゃないか」
「はい。その時点では２０日の有給でした。
　先月に有給が付与されたのでこれだけ使います」

「なんだと・・・。もっと会社に出てもらわないと困る」
「なぜ、今まで引継ぎを放置されたのですか？
　これは、会社側の重大な過失です。
　問題があるのであれば、文書で頂けますか」

「なぜ、文書が必要なんだ？」
「その文書を労働基準監督署へ持っていき、判断を仰ごうと思います」

「労基・・・。
　もう良い。勝手にしろ」
「解りました」

話し合いは終わった。

よし、完全勝利！

その後、いろいろな人に聞かれる。
オフレコで話してしまった。
ビックリする人多数。

まぁ、これでおしまいだよね。

・・・

支店長の不正も共有フォルダに入れて・・・。
誰かが見つけたら、面白いのに・・・。

その後、風の噂で、退職者が続出したらしい。
特に現場の作業の方が・・・。

支店長の不正もその要因だったとか。

まぁ。知らねぇ。