会社でのハラスメント・・・ その一斉メール必要ですか？

第22話 あっせん期限がきた・・・

労働局からお手紙が届いた。
ようやく、次にすすめる。

封筒を開ける。

えっ。

文章を見て、びっくりした。

会社が”あっせん”を拒否した。

仕方ない。

まぁ、こうなる可能性もあると思っていたけど・・・。

”あっせん”不成立という事は、どういう事？

”あっせん”は、労働問題が発生した時に解決する為に話し合う行為だ。
それを拒否したという事は、会社は、話し合いする事を望まないという事だ。

仕方ないね。

まず、事実として「”あっせん”で労働問題が解決しなかった」という事が確定した。
これは、会社側も私側も共通認識として間違いないだろう。

公平中立な立場の第三者機関だから、良いと思ったんだけど・・・。
仕方ないね。

労働問題を無視したのだから、こちら側がどのような手段に出ても問題ない。
”あっせん”を拒否したという事を最大限に使うだけだ。

裁判をするのであれば、１か月以内にする必要がある。
そうすると、一連の流れになるらしい。

裁判かぁ。

そこまでする？

勝てると思うけど、お金はもらえないと思うんだよね。
費用的には損。

その可能性が高い。

うむむ。

この結果は想定外だ。

会社としては、裁判までしないと判断したのだろう。

僕ができる事は・・・。