会社でのハラスメント・・・ その一斉メール必要ですか？

第21話 あっせん開始のお知らせ

労働局からあっせん開始通知書が届いた。

事件番号とか書いてある。
あっせん委員の方の名前も書いてある。

なんか、大事になった感じ。
面白い。

会社側の考える事は解らないが、どうなる事やら。

添付されている文書資料を読み込む。

要約するとこんな感じだ。

・あっせん開始通知書の送付日から１０日以内を期限にあっせん参加するかしないかを会社側に確認する。
・あっせんの開催日程の調整は、あっせん事務局が電話にて行う。
・あっせんは、原則１回のみ（２時間以内）となる。
・非公開で録音は禁止である。

なる程。
調べた通りだけど、第三者を含めた打合せ。

会社は、同じ主張をするのか？

今回のような行為は、一般的にはハラスメントになる。
それをハラスメントにしなかった。
腹巣面斗に肩入れした行為。

絶対に許すまじ。

いつになるのか楽しみだ。

ようやく、腹巣面斗へ仕返しできる。
そして、いい加減な対応してきた会社に裁きの鉄槌を。
これでクビにするのであれば、すれば良い。
その時は、あっせんという労働局の管轄下の行動でするから、倍返しできると思うし。

今は、楽しみしかない。

早く、あっせんの日時が決まらないかなぁ。