会社でのハラスメント・・・ その一斉メール必要ですか？

第14話 あっせん申請書の作成

待っている間にあっせん申請書を作ろう。


◆紛争当事者

「紛争当事者」と記載ある。

紛争。
何か騒々しい言葉だね。
どうでも良いけど・・・。

労働者の情報を書く。
事業主の本社情報も書く。
私は本社勤務ではないので、上記労働者の勤務先を書く欄があるから、そちらも書く。

◆あっせんを求める事項及びその理由
　ここは、きっちり書かないとね。
　申請で一番重要な部分になるから。

2023年〇月　該当社員がハラスメント行為を行う（別紙資料参照）
そのハラスメント行為（侮辱）は、社内外に対して行われており、それを上長が黙認している状況である。
それに対し、会社に相談するも納得できない状況である。
・ハラスメント行為を認定する事ができないという判断
・コンプライアンス違反の状態も続いている状況であり、
　その是正を求めたが、会社側からは無視されている状況
精神的苦痛等に対する慰謝料と加害者の処分、コンプライアンス違反の是正を求める為にあっせんを申請。

◆その他参考となる事項
あとは、現在の状況を書くように言われた。

労働局からはいろいろ聞かれる。
・裁判等他にしている事はありますか？
・労働組合はありますか？

訴訟は提起しておらず、また他の救済機関の利用していません。
会社に労働組合はありません

たしかに、こういう文言はいるのかもね。
労働組合があったら変わったのかなぁ。
ダメだろうなぁ。
こういうのって。