会社でのハラスメント・・・ その一斉メール必要ですか？

第12話 相談するも・・・

相談は終わった。

ダメな時の事を考えて次の手を考えないと・・・。
まず、これは、労働問題だ。

労働問題


相談をしてから、１週間が経過した。
何も回答がない。

２週間。３週間。

音沙汰がない。

フォローするだけ、無駄。
会社が回答を先送りにした証拠になる。

のんびり待つのが一番。

この間にも「あっせん」の手続きの準備をする。
回答が来たら、すぐに送れるように・・・。

そして、1か月後、回答が来た。

◎×部長に呼び出される。
そして回答を・・・。

腹巣面斗の行為は、ハラスメントして認定できない。
◎×部長より腹巣面斗へ指導した。
・・・

私の主張は、全面的に認めないという内容だ。
指導したという事は、守秘義務も守っていないらしい。

そうか・・・。
こうきたか・・・。

「会社としての回答を頂きました。
　私は、この回答について納得できません。
　次の段階にすすめたいと思います」
「わかった」

こうして、相談は終了した。

まぁ、仕方ない。
次の段階は、労働局。
そして、「あっせん」を使う。

正直、この会社に未練はない。
転職活動も同時並行で・・・。

さーて、頑張って転職活動でもするか。

方針は決まった。