日本

派遣社員

人手不足が深刻化する中、企業でパート、アルバイトや派遣社員を正社員に登用する動きが広がっている。企業にとっては「即戦力」の人材定着、労働者にとっては雇用の安定やキャリアアップが期待できる。非正規雇用者の待遇改善は２０２４年春闘でも重要な論点となっており、動向が注目される。

　就職情報会社マイナビ（東京）が企業の採用担当者約２２００人に行った調査では、２３年に派遣社員から正社員への転換があった企業の割合は全体で２１．８％で、このうち人手不足が深刻な情報通信や製造業では約３割に上った。一方でパート、アルバイトからの場合は２１．３％で、特に飲食業は３９．８％の２０年比で約２倍に膨らんだ。

　企業が注目するのは既に能力や経験値がある４０～５０代だ。すかいらーくホールディングスでは２２年からミドル層の正社員登用を積極化。２３年は育児などが落ち着いた女性を中心に、社内外から１０人を採用した。直近では業界未経験者からの応募もあり、ロボット配膳やタブレット端末からの注文など働き方改革も進めて「働く人に優しい環境を整えている」（広報）という。




派遣社員が増大している。

パートなども増えているが4時間が多い。

男女平等の弊害か？

日本には合わない。

安定できないな。

そりゃ子どもなんて作れないだろう。