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貧乏暇なし
53.三月の家計簿
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今日から四月。新年度だ。
結局三月の夜間バイトの収入は、以下の通り:
イベント設営は研修中4万円+研修後は1万5千円が不定期で二回のみで3万円の合計6万4千円。
倉庫内作業は研修中8千円掛ける九回で7万2千円。
土日の資材運び1万7千円が四回で6万8千円。
端数も含め総トータルで21万円も夜間のバイトで稼いだ。
もちろん確定申告で追加徴収されるであろう税金社保分は別途積み立てておかないと後で詰むから、計算からは除外している。
しかし、これだけ苦労して働いたお金でも、あっという間にローン不足分11万円と生活費9万円に消えてしまった。
結局は、フリマアプリで色々売った21万円が頼りで、足りない分は仕方なく貯金を2万円切り崩して、先月のカードの引き落とし額と送別会などの接待費を賄い、なんとか送別会シーズンを乗り越えた。
結局貯金を切り崩している。今月は不用品を売った臨時収入もあったし、睡眠時間を削ってこれだけ働いたのに、それでも赤字だった。
今年の三月は定年退職は一人だけだったが、去年は大きなプロジェクトが終わったからか、その実績を引っ提げて転職する人が多かった。
転職する場合、直前まで同僚に話せない事が多い為、送別会もまとめてやりましょうという訳にはなかなかいかない。
人によっては有休消化期間に入ってしまい、まとめてやろうとしても旅行に行くので居ませんという事も多いから、自然と最終出社日の前後になる。
そうなるとどうなるかって?数人まとめて送別するわけにもいかず、二、三人ずつ送別することになるから、送別会の回数が増えるんだよバカやろう!
100人越えの俺の部は、入れ替えも激しいし、毎年少なくとも4、5人は転職者がいる。今年は多かったから7人だ。
月初に送別会開くときに実は私もですって言えよ。なんでそれが終わってから実は私も退職しますなんて言い出すんだよ。ホントやめてくれ。
おかげで今月は部署での送別会が3回もあった。そのほかにもやれ同期やら、やれプロジェクトで関わったやら、やれ同じフロアだったやら、なんらかの付き合いで送別会はある。
お世話になった人も多いし、俺は仕事上の付き合いも大事にして、社内の友達も多い方だったから、あれこれ理由を付けて断っても、さすがに毎回欠席という訳にもいかない。
これでも断れそうなやつは断ったんだぞ?ただ、部下は明らかに財布に期待していますというキラキラした目で誘ってくるからな。流石に全部断るわけにはいかなかった。
「今度○○の案件でお世話になった誰々が辞めることになって~送別会をやるんですが~○○さんは、課長ともぜひお話ししたいと言っていて、ぜひ課長にも来ていただきたいんです!」ってな具合にな。
辞めるなら普通に本人が直接挨拶に来い、挨拶に。俺と話したいならランチで話位聞いてやる。そうすれば高くても3千円で済んだのに。
部署以外の送別会とはいえ、若手が多かったりすると一回参加するとまた1~2万円くらい飛ぶじゃないか。
俺が2日間夜勤しないと稼げない額なんだぞバカやろう!睡眠時間3時間だぞバカやろう!
慢性的な睡眠不足で、もはや人格が保てていないな。くそ。
他の商社マン達の腹黒さに比べたら、自分はかなりの人格者だと思ってたのに。
商社マンの飲み会は派手だ。部署の飲み会で管理職の傾斜配分が一回に付き約3万円(一次会1万円強、二次会は部長級たちが逃げるから、女性分を課長らで割って2万円で済めば良い方)というのは、前は全く気にしていなかったが、よく考えたら多すぎるよな。
部長や年長者達よ。一次会だけで逃げるなら金だけは置いていけ。多めにな。
部下の激励は中間管理職の仕事だなんて冷たい事言うなよな。
でもそんな年長者らのお陰で、俺ら課長組の二次会時の横の連携はバッチリだ。もはや戦友だと言っても良い。
結局三月の夜間バイトの収入は、以下の通り:
イベント設営は研修中4万円+研修後は1万5千円が不定期で二回のみで3万円の合計6万4千円。
倉庫内作業は研修中8千円掛ける九回で7万2千円。
土日の資材運び1万7千円が四回で6万8千円。
端数も含め総トータルで21万円も夜間のバイトで稼いだ。
もちろん確定申告で追加徴収されるであろう税金社保分は別途積み立てておかないと後で詰むから、計算からは除外している。
しかし、これだけ苦労して働いたお金でも、あっという間にローン不足分11万円と生活費9万円に消えてしまった。
結局は、フリマアプリで色々売った21万円が頼りで、足りない分は仕方なく貯金を2万円切り崩して、先月のカードの引き落とし額と送別会などの接待費を賄い、なんとか送別会シーズンを乗り越えた。
結局貯金を切り崩している。今月は不用品を売った臨時収入もあったし、睡眠時間を削ってこれだけ働いたのに、それでも赤字だった。
今年の三月は定年退職は一人だけだったが、去年は大きなプロジェクトが終わったからか、その実績を引っ提げて転職する人が多かった。
転職する場合、直前まで同僚に話せない事が多い為、送別会もまとめてやりましょうという訳にはなかなかいかない。
人によっては有休消化期間に入ってしまい、まとめてやろうとしても旅行に行くので居ませんという事も多いから、自然と最終出社日の前後になる。
そうなるとどうなるかって?数人まとめて送別するわけにもいかず、二、三人ずつ送別することになるから、送別会の回数が増えるんだよバカやろう!
100人越えの俺の部は、入れ替えも激しいし、毎年少なくとも4、5人は転職者がいる。今年は多かったから7人だ。
月初に送別会開くときに実は私もですって言えよ。なんでそれが終わってから実は私も退職しますなんて言い出すんだよ。ホントやめてくれ。
おかげで今月は部署での送別会が3回もあった。そのほかにもやれ同期やら、やれプロジェクトで関わったやら、やれ同じフロアだったやら、なんらかの付き合いで送別会はある。
お世話になった人も多いし、俺は仕事上の付き合いも大事にして、社内の友達も多い方だったから、あれこれ理由を付けて断っても、さすがに毎回欠席という訳にもいかない。
これでも断れそうなやつは断ったんだぞ?ただ、部下は明らかに財布に期待していますというキラキラした目で誘ってくるからな。流石に全部断るわけにはいかなかった。
「今度○○の案件でお世話になった誰々が辞めることになって~送別会をやるんですが~○○さんは、課長ともぜひお話ししたいと言っていて、ぜひ課長にも来ていただきたいんです!」ってな具合にな。
辞めるなら普通に本人が直接挨拶に来い、挨拶に。俺と話したいならランチで話位聞いてやる。そうすれば高くても3千円で済んだのに。
部署以外の送別会とはいえ、若手が多かったりすると一回参加するとまた1~2万円くらい飛ぶじゃないか。
俺が2日間夜勤しないと稼げない額なんだぞバカやろう!睡眠時間3時間だぞバカやろう!
慢性的な睡眠不足で、もはや人格が保てていないな。くそ。
他の商社マン達の腹黒さに比べたら、自分はかなりの人格者だと思ってたのに。
商社マンの飲み会は派手だ。部署の飲み会で管理職の傾斜配分が一回に付き約3万円(一次会1万円強、二次会は部長級たちが逃げるから、女性分を課長らで割って2万円で済めば良い方)というのは、前は全く気にしていなかったが、よく考えたら多すぎるよな。
部長や年長者達よ。一次会だけで逃げるなら金だけは置いていけ。多めにな。
部下の激励は中間管理職の仕事だなんて冷たい事言うなよな。
でもそんな年長者らのお陰で、俺ら課長組の二次会時の横の連携はバッチリだ。もはや戦友だと言っても良い。
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