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非正規公務員の退職金問題

非正規公務員の退職金問題：詳細と考察

概要

全国の自治体で、非正規公務員の退職金支給見直し検討が浮上している。その背景には、退職金の受給資格があるフルタイム非正規職員よりも1日約15分だけ勤務時間が短い「パート」職員が、約5万8000人も存在し、退職金を受給できない状況があることが国の調査で判明したことだ。専門家からは、自治体が恣意的に勤務時間を短く設定しているのではないかとの指摘も上がっている。

問題点

不公平感の助長: フルタイム非正規職員とパート職員で、わずかな勤務時間差のみで退職金受給資格が分断されることは、不公平感の助長に繋がる。
生活保障の脆弱化: パート職員は退職金受給資格がないため、老後の生活保障が脆弱化される可能性がある。
人材確保への悪影響: 退職金制度の不公平感が人材確保の悪影響を及ぼす可能性がある。
議論のポイント

勤務時間と退職金受給資格の合理的基準: 退職金受給資格を勤務時間のみで判断するのではなく、勤務内容や責任なども考慮すべきである。
非正規職員の処遇改善: 退職金支給以外にも、非正規職員の処遇改善に向けて、様々な施策が必要である。
自治体の財政状況: 退職金支給見直しによる財政改善効果は限定的であり、非正規職員の処遇改善と財政健全化の両立が求められる。
専門家の意見

河野みゆき氏（労働政策研究・研修機構研究員）: 「パート職員は、フルタイム職員と同等の仕事内容で働いているにもかかわらず、退職金を受給できないのは不合理。勤務時間だけでなく、勤務内容や責任なども考慮した退職金制度の改革が必要。」
山田敏弘氏（自治体問題研究者）: 「自治体が恣意的に勤務時間を短く設定しているのではないかという指摘は、退職金制度の透明性や公平性に疑問を投げかける。自治体は、退職金制度に関する情報を公開し、説明責任を果たすべき。」
今後の展望

非正規公務員の退職金問題は、今後議論が深められることが予想される。自治体や国は、非正規職員の処遇改善と財政健全化の両立を目指し、様々な施策を検討していく必要があるだろう。

その他

本記事は、2024年5月9日時点の情報に基づいています。
本記事は、あくまでも情報提供を目的としたものであり、個別の相談には応じかねます。