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ハラスメント

ハラスメント

パワーハラスメント（パワハラ）
セクシュアルハラスメント（セクハラ）
マタニティハラスメント（マタハラ）
パタニティハラスメント（パタハラ）
ケアハラスメント（ケアハラ）
モラルハラスメント（モラハラ）
ジェンダーハラスメント（ジェンハラ）
アルコールハラスメント（アルハラ）
リストラハラスメント（リスハラ）


ハラスメントの種類と概要
ハラスメントとは、職場で上司や同僚から行われる不適切な言動や行動によって、労働者が不利益を受けたり、就業環境が害されたりする行為を指します。

ハラスメントには、以下のような種類があります。

1. パワーハラスメント（パワハラ）

職位や権限を利用して、労働者に対して不当な要求や暴言、暴行、身体的・精神的な圧力などを行う行為です。

2. セクシュアルハラスメント（セクハラ）

性的指向や性自認に関わらず、性的発言、性的接触、性的な嫌がらせなど、労働者の性的な尊厳を侵害する行為です。

3. マタニティハラスメント（マタハラ）

妊娠、出産、育児休暇の取得などを理由に、労働者に対して不当な差別や解雇、降格、減給、配置転換などを行う行為です。

4. パタニティハラスメント（パタハラ）

育児休暇の取得などを理由に、労働者に対して不当な差別や解雇、降格、減給、配置転換などを行う行為です。

5. ケアハラスメント（ケアハラ）

介護休暇の取得などを理由に、労働者に対して不当な差別や解雇、降格、減給、配置転換などを行う行為です。

6. モラルハラスメント（モラハラ）

人格否定、無視、嫌がらせなど、継続的な精神的虐待を行う行為です。

7. ジェンダーハラスメント（ジェンハラ）

性別に基づく差別や侮辱、性的発言など、労働者のジェンダーアイデンティティを侵害する行為です。

8. アルコールハラスメント（アルハラ）

飲酒を強要したり、酒席でのセクハラや暴言などを行う行為です。

9. リストラハラスメント（リスハラ）

リストラや解雇をちらつかせて、労働者に対して不当な要求や圧力などを行う行為です。

ハラスメントの対策

ハラスメントは、労働者の基本的人権を侵害し、職場環境を悪化させる重大な問題です。

ハラスメントの被害を受けた場合は、一人で抱え込まずに、以下のような機関に相談することが大切です。

会社の相談窓口
労働基準監督署
ユニオン
弁護士
また、ハラスメントを未然に防ぐためには、以下のような取り組みが重要です。

ハラスメント防止研修の実施
相談窓口の設置
ハラスメントに関する社内規定の整備
ハラスメントに関する意識啓発
参考情報

厚生労働省「職場におけるハラスメントの防止のために」 https://www.mhlw.go.jp/content/001150620.pdf
法テラス「職場におけるハラスメント」 https://roudou-pro.com/columns/105/
ユニオン https://www.union-law.jp/qa/union/qa1/