変態紳士 白嘉の価値観

管内閣の支持率は64%！毎回思うけど、なぜまだ何もしてない時に支持率は高いのか？ それは支持率なのか？

管内閣の支持率は64%！毎回思うけど、
なぜまだ何もしてない時に支持率は高いのか？


こんな記事がありました。
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毎日新聞と社会調査研究センターは17日、JNNと共同で、
菅義偉内閣の発足を受けて緊急の世論調査を実施した。
内閣支持率は64％。
支持すると答えた理由では、「政策に期待が持てそうだから」が35％で最多。
「安倍政権の路線を引き継いでくれそうだから」が30％で続いた。
「首相の人柄に好感が持てるから」が27％だった。

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毎回、新しい政権の時って、支持率高いですよね。
まだ何もしてないのに、なぜか支持率高い。
そして、いろいろやると支持率低くなる。
だから、実は何もしない方が高い支持率を維持できるんじゃないのか？


新しい政権の調査する時は、『支持率』じゃなく『期待率』と呼んだ方がいい。
だって、まだ何もしてないのに、支持するかどうかなんて判断できないから。

支持というのは、ある程度の政策をやったうえで、
政府が行った政治運営に対して、支持するしないを判断するから、
支持率じゃないんですか？

「政策に期待が持てそうだから」「安倍政権の路線を引き継いでくれそうだから」
●●そうだからは、支持というよりも、事前期待ですよね。
だから僕は、『支持率』じゃなくて、『期待率』じゃないのかな？って思う。


「首相の人柄に好感が持てるから」って、
日本人ならではなんだろうなって思う。
僕の場合は、仕事に人柄なんて求めないもん。

仕事で重要なのは、仕事ができるのか、できないのか。
仕事ができれば、多少人柄が悪かったり、多少性格悪くても、
正直そこまで気にならない。
仕事ができなくて、人柄も悪かったり、性格も悪いと、
何なのこいつって思う。


当然、仕事内容にもよるけど、僕は仕事に関しては人柄以前に、
仕事ができるかどうかが重要だと思ってるから、
『人柄に好感が持てるから』って理由で、支持するって判断はしない。

仕事はやっぱり仕事で評価しないと。
どんなに人柄が良くても、どんなに人間性が優れていても、
仕事できない奴は、仕事ができない事でストレスになるし、
信用できなくなる。


仕事って、そうじゃない？
スイーツ食べてる姿とか、武道している姿とか、大臣の趣味の紹介じゃなく、
今までどんな仕事をしてきた人で、どんな実績を残してきた人で、
どれだけ仕事ができる人なのかを、ちゃんと報道して欲しいなって思う。
政治家は、趣味じゃなく、仕事としてやってるんだから。

朝の情報番組とか昼のワイドショーで、
政治のニュース扱うの禁止にして欲しいです。
ワイドショー感覚で政治のニュース扱うの本当にレベル低すぎるから。



管首相の発言で、気になる言葉がありました。

『悪しき前例主義を改め、規制改革を全力で進める。』


これは、政治の世界だけではなく、
社会全体として取り組むべき事だと思います。
これはどういう事かというと、こういう事です。


■前例がないからやりません。
■今までやった事がないから、できません。


悪しき前例主義というのは、
前例がないとか、今までやった事がないという理由で、
やらない！できない！と決め付けてしまって、
やろうともしない！努力もしない！検討すらしない！
つまり、前例を理由に規制をかけてしまう事を、
これからは辞めましょうねっていう話です。


この主張は僕も正しいと思っていて、是非進めていくべき事です。

これは、僕も仕事で結構戦ってきました。
今までのやり方を守るのではなく、
今の状況に最適な仕事のやり方にしていくべきという考えを持ってるので、
いろんなチームで、改革を進めてきました。
今までのやり方を壊して、新しいやり方でやるなんて事もやってきました。

ルールとか決まり事にとらわれすぎていて、
時代は進化して、世の中も変わっていってるのに、
仕事のやり方だけ、ずっと変わらないのって、やっぱり問題なんです。

仕事の状況も、過去と今では変わってたりする部分もあると思うんです。
過去は過去の状況があって、そのやり方で仕事ができたかもしれないけど、
今は今の状況があって、過去とは状況が違うわけだから、
過去のやり方では対応しきれなくなってるから、
今に最適な仕事のやり方に変えていく。
僕はどのチームで働いても、これを訴えながら動いてました。

どんな仕事にも、顧客という存在がいるわけで、
どんな仕事にも、ニーズというものがあるわけで、
それらは、時代の進化や世の中の変化に応じて、変わっていくものなので、
仕事をやる側も、その変化についていかないといけないので、
仕事は常に変化をしていかないといけないんですよね。

ところが日本の社会は、日本人の国民性もあると思うけど、
ルールとか決まり事を守る事に、重点を置きすぎなんです。
だから、悪しき前例主義が、受け継がれていっちゃうんです。
ルールや決まり事の大半は過去のものだから。

良い仕事をするよりも、ルールや決まり事を重視する。
良いサービスを提供するよりも、ルールや決まり事を重視する。
人の喜ぶ事よりも、ルールや決まり事を重視する。
新たな価値を生む事よりも、ルールや決まり事を重視する。


良いサービスを提供するよりも、良い仕事をするよりも、
人に喜んでもらう事よりも、新たな価値を生む事よりも、
ルールや決まり事を守る事の方が大事な仕事って、
仕事としておかしくないですか？


ルールや決まり事も、時代の進化、世の中の変化、ニーズに応じて、
変化をさせていかないといけないものなんですよね。
だから、仕事のやり方も変えていかないといけないわけです。
できる事も変えていかないといけないし、
やる事も変えていかないといけない。

仕事って、そういう変化ができるのが当たり前じゃないとダメなんです。


管首相も主張はしてるけど、問題は行動にうつせるかどうかです。
言うのは簡単なんです。
それを行動にうつして、実際に目に見える形にしないといけないんです。


政治家って、言葉だけ達者で行動が伴わない人が多いから、
それをちゃんと実行するのかどうかを見届けたいなと思う。

言葉だけでは信用できない。
仕事は特に、言葉よりも行動が大事。
行動が伴ってないと、一般社会は評価されないから。


国民は、そういうふうに政治を監視しないとね。
言葉に騙されちゃいけません。
有言実行してるかどうかまで見ないと！