変態紳士 白嘉の価値観

ZOZOの時給最大1300円のアルバイト募集で感じた事。

ZOZOの時給最大1300円のアルバイト募集で感じた事。


こういう記事でした。
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ZOZOが5月13日に始めた、時給最大1300円のアルバイト募集について、
応募が殺到したため15日正午で募集を打ち切ると、
前澤友作社長が14日、Twitterで表明した。
2000人募集するとしていたが、
14日夕方までに2000人を超える応募があったという。

千葉県と茨城県の物流センターで、商品の入出庫管理や検品、
発送などの作業を行うアルバイト従業員。
週2、3日勤務なら1100円、週4日以上なら1300円に引き上げたほか、
仕事の成果に応じて1カ月最大1万円のボーナスを半年ごとにまとめて支給。

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僕は、この記事の見出し見た時に、よほどの高時給なのかと思ったら、
時給1300円って書いてあって、時給1300円でそんな応募が殺到するのか？って、
だいぶ違和感があった。

都内だと時給1300円って特別高いわけでもないし、それより高時給の仕事なんて
求人情報見たらいくらでもあるから、何で騒がれてるのか不思議だった。
時給1300円だと全然魅力感じないし。
仕事探してる時は、時給1400円以上で探してたから、
1300円は足りないって感覚があります。
ちなみに今は、時給1500円の事務職ですm(_ _)m


記事の内容見たら、『千葉県と茨城県の物流センター』って書いてあって、
確かに倉庫内作業で時給1300円は高い方なのかなと思った。
派遣でも、倉庫内作業で時給1300円って高い方なのかな？
千葉県と茨城県は、地域的にも時給1300円は高い部類に入るのかも。
もともと時給1000円だったらしく、時給を上げたみたいです。
時給を上げたことを素晴らしいと、ネットの人達は賞賛してるみたいです。


個人的には時給よりも、こっちの方が魅力あると思ったけどね。
『仕事の成果に応じて1カ月最大1万円のボーナスを半年ごとにまとめて支給。』


話題になるのはそっちじゃなく、時給の方が話題になるって、
メディアの取り上げるポイントが、よく分からないなぁって思った。
時給上がった云々よりも、時給1300円自体が何か微妙な額に感じたから。


以前、マックで働く人達のデモとかもあったよね。
時給を1500円以上にしろってやつ。


気持ちは分かるんだけど、こういうお金の事ばかり言う人達って、
何か引っかかるんだよなぁ。
僕もいろんな時給の仕事をしてきたけど、マックの店員って、
時給1500円に見合う仕事なのかな？
同じ時給1500円の仕事と比較してみた時に、
マックの店員はそれに見合うのか。
そこは、ちょっと疑問ですよね。


確かに、お金の為に働くから、仕事はお金が大事です。
お金が大事なのは分かるけど、仕事をするうえで大事なのは、
働く人がお金に見合った仕事をできてるのか。

仕事をさばく量もそうだし、仕事の質もそうだし。
僕がこんな事を言うのもなんだけど、お金の事ばかり言う人って、
それに見合った仕事をできてるのかなと、正直、疑ってしまう。

基本給って、その職場で働くうえでの基本的な仕事に対する賃金でしょ。
という事は、基本的なことしかやらない場合って、基本給のままでしょ。
基本の仕事にプラスして、何か付加価値のある仕事をしてるなら、
給料を上げろってなら分かるけど。
勤続年数とか仕事の質や量など、貢献度によって上げる場合もあるだろうけど。


給料を増やすべきって言うからには、社会の中で、
自分という人間の価値もそれなりに必要で、
それなりの給料をもらうって事は、それなりに仕事をできてないといけない。
労働に対して発生する給料だから、そのお金に見合う働きは必要でしょ。
給料を増やせっていう前に、まず考えないといけない事があるんです。


自分自身が顧客やクライアントを満足させられるサービスを提供できてるのか。
顧客やクライアントからちゃんと認めてもらえてるのか。
一緒に働く仲間の役に立てているのか。
ミスや仕事の遅さ等で、周りに迷惑をかけていないか。
会社にちゃんと貢献できているのか。
仕事として、そこがちゃんとできてるかって、重要でしょ。
給料を支払う側も価値のあるものに対して、お金を払いたいからね。


僕は、基本的に給料を増やしてくれって言わない人間です。
確かに給料は増えて欲しいけど、自分の事を本当に必要としてくれていて、
自分という存在を認めてくれてるなら、
会社が、この社員には給料を増やそうと思うはずだから。
この社員には辞められたら困ると思って、それなりの対応をするはずだから。

それを会社がやらないって事は、自分はそこまで認められていない。
自分は会社にとって、そこまで重要視されてない存在なんだ。
僕は、少なくともそういう受け止め方をするんですよね。
給料が会社の評価だと思ってるから。
納得いかないなら、その会社を辞めればいいと思ってるし。

こっちが求めないと、こっちがお願いしないと
給料が増えないのは嫌なんです。
会社から、給料を増やしたいと思われるような仕事をして、
それで給料が増える方が、ちゃんと認められて、
ちゃんと評価されてると思えるから。

僕は基本的に、自分の仕事を自分で評価するものじゃないと思ってる。
ちゃんと仕事ができてるかどうかは、自分で判断するものでもない。
会社やクライアントや顧客や周りの人達が、評価するもんだと思ってるから。
だから、自分から給料増やしてってお願いするのって、僕は違和感あるんです。
仕事においての自分の価値を決めるのは、自分じゃないだろって。


正直、給料を高く設定して、人をたくさん雇えばいいってもんでもない。
一緒に働く人って、誰でもいいわけじゃないんだよね。
ちゃんと働いてくれる人、ちゃんと仕事をしてくれる人。
ちゃんと仕事ができる人で構成されてないと困るんですよね。

だって、たくさん人が雇われたところで、
ちゃんと働いてくれない人、仕事がまともに出来ない人が多くいたら、
それは逆に負担になるし、ストレスになるからね。
仕事の効率も悪くなるし、サービスの質も低下するし。
働く側の心もおかしくなるし。

仕事を頑張ってくれてる人の給料を増やすなら分かるけど、
ただ単に高い給料を設定して、人を集めるやり方って、
本当にそれで、会社として質の高いサービスを顧客に提供できるのか？
そんなふうに思ってしまう。

人手不足が問題になるのも、人間自体はいるんだけど、
能力のある人が限られているから、人手不足になるわけですよ。
能力のある人に負担がいきすぎて、能力がある人が辞めたくなる。
人手不足になる要因は、会社側の対応に問題がある場合もあるけど、
スキルが低かったり、ちゃんと育ってくれない場合もある。
ただ単に、人を増やすだけで、仕事って解決するもんじゃない。
ただ単に、人がたくさんいればいいってもんでもない。

確かにお金は魅力の一つではあるけど、でも、お金だけで群がる人達で、
それに見合った仕事をしてくれる人がどれだけいるんだろうか？って思う。

お金の事しか考えられてない人で、まともに仕事をできてる人って、
正直あまり見た事ないんだよなぁ。


僕は、仕事ってお金が大事だとは思うんだけど、
給料が高い仕事だから続けられるってわけでもないんですよね。
結局、自分にできる仕事しか続けられないんですよね。
続けられる仕事でしか安定はできないんですよね。
給料が高い仕事が、自分が続けられる仕事というわけでもない。
給料が高い仕事をすれば安定するわけでもない。
続けられる仕事でしか、安定はしないんです。


そう思った時に、お金は大事だけど、お金以外の魅力って
やっぱりあるんですよ。
やりがいとか、この仕事をやっていたいと思うほどの魅力というか。
自分が輝ける、自分が活躍できる職場だったりとか。

そういうのを見つけられずに、そういうのを気付けずに、
お金にしか興味ない人って、何かなぁって思ってしまう。

本当に、お金に群がる人達って、何か引っかかる。