私が異世界物を書く理由

第三幕

私の周りにも＜非正規雇用＞って形で働いてる人は何人もいるけど、だいたいは＜生きることについては不器用でも、基本的に仕事は真面目にする人＞だっ

私の周りにも＜非正規雇用＞って形で働いてる人は何人もいるけど、だいたいは、

＜生きることについては不器用でも、基本的に仕事は真面目にする人＞

だったりするんだよね。優秀とか有能とかとは違うにしても、堅実ではあるんだ。

その『堅実ではある』ってのも、企業にとっては＜必要な人材＞でしょ。

『誰も彼もが飛び抜けた才能を持っててすごい発想を持ってる』

だけじゃ、企業としては機能しないと思うけど？　芸能人とかじゃあるまいし。

てか、芸能人とかにしたって、マネジメントするのは、

＜実務能力に長けた堅実な人＞

だったりするんじゃないの？　芸能人と同じく突飛な発想をもつ＜普通じゃない人＞ばっかりってわけじゃないでしょ？　てか、そういう人がマネジメントとかしてたら振り回される方はたまったもんじゃないと思うけど？

＜適材適所＞って言葉もあるように、

＜決して器用とは言えないけど堅実な実務能力がある人＞

ってのは企業運営には必要なんだよ。＜現場を支える人＞とかはだいたいそんな人なんじゃないの？

『気分が乗ってくれば人並み以上のパフォーマンスを見せるけど、制御が難しい』

なんて人ばっかりじゃ先々の計画とか立てられないじゃん。

そして、＜決して器用とは言えないけど堅実な実務能力がある人＞ってのは、理路整然と丁寧に説明してくれたらそれなりに分かってくれると思うけど？

ましてや、＜派遣＞って形で来る人だったら、

『これは使えない』

って思ったら、

『次からはこの人は寄越さないでほしい』

って派遣元に言えるじゃん。てか、実際にそうやって事実上の＜出禁＞を食らう人っているらしいよ？

逆に、

『この人をなるべく寄越してほしい』

みたいに言われる場合もあるしさ。私の知り合いでそういう形で働いてる人って、だいたいそんな感じかな。

まあ、中には、

『正規雇用という働き方がそもそも性に合わない』

という人もいたりするけど。

『気に入らない職場だったら次からは紹介されても引き受けない』

ってのができるしね。＜スポット派遣＞だったらさ。

でもいるそうなんだよね。

＜派遣先でおしゃべりばっかりしててロクに仕事しない人＞

とか、

＜トイレに行ったら何十分も帰ってこない人＞

とか、

＜いつの間にかいなくなってて、終了時間までどこかに隠れてる人＞

とか。で、＜出禁＞を食らうと。

企業としても＜まともに働いてくれない人＞なんて来てほしくないしさ。

だから、嫌味な言い方とかきつい言い方なんかしなくても、

『次からはお断り』

ってことでいいじゃん。

てか、企業にはそうしてるところもあるってさ。