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やりがい搾取

やりがい搾取とは、労働者の「やりがい」を利用して、経営者または依頼者が本来支払うべき賃金や手当、料金の代わりに、サービス残業や無賃労働を勧奨し、本来支払うべき賃金や料金の支払いを免れる行為をいう。

やりがい搾取は、労働者が仕事に対して感じる充実感や手応えを利用し、必要以上に労働させて余剰労働の利益を得るものである。

やりがい搾取の具体的な例としては、以下のようなものが挙げられる。

サービス残業
無償の残業や休日出勤
試用期間の延長や契約社員の長期雇用
低賃金や不当な賃金格差
メンタルヘルスの悪化を招くような過酷な労働環境
やりがい搾取は、労働者の健康や生活に大きな悪影響を及ぼす可能性がある。

やりがい搾取の被害者となった場合は、以下の対処法が考えられる。

労働基準監督署に相談する
労働組合に相談する
弁護士に相談する
また、やりがい搾取を防ぐためには、以下の対策が考えられる。

労働基準法などの労働法の遵守
労働者の権利意識の向上
労働環境の改善
やりがい搾取は、労働者の権利を侵害する悪質な行為である。 労働者自身が自分の権利を知り、適切な対処をすることが大切である。