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藤井東京大学長が式辞で訴えた「構造的差別」とは？

藤井東京大学長が式辞で訴えた「構造的差別」とは？

東京大学入学式における藤井学長の式辞

東京大学で行われた2024年4月12日の入学式において、藤井輝夫学長は式辞で、新入生の男女比の偏りに触れ、「構造的差別は自然には解消されない」と述べ、学生たちに構造的差別への理解と行動を求めました。

構造的差別とは？

構造的差別とは、社会の制度や慣習、文化などに組み込まれており、特定の集団の人々が不利益を受けるような差別を指します。例えば、男女間における賃金格差や、障がい者に対する就職差別などが構造的差別にあたります。

構造的差別の問題点

構造的差別は、個人の努力や能力によって克服することが難しく、社会全体に大きな格差を生み出すという問題があります。また、差別を受ける側は、その差別が自分たちの責任であると誤解してしまう可能性もあり、自己肯定感の低下にも繋がりかねません。

東京大学における取り組み

東京大学は、2020年に策定した「東京大学ダイバーシティ行動計画」において、教職員や学生の多様性を推進し、あらゆる構成員が能力を発揮できる環境づくりに取り組んでいます。具体的には、女性教員の登用拡大や、LGBTQ学生への支援強化、障がい者学生の学びの支援などが挙げられます。

私たち一人ひとりができること

構造的差別をなくすためには、社会全体で意識を変えていくことが重要です。私たち一人ひとりが、差別をなくすためにできることは、以下の通りです。

構造的差別の存在を認識する
差別を受けた人々の声を聴く
差別をなくすための行動を起こす
多様性を尊重する
まとめ

藤井学長の式辞は、構造的差別という社会の根深い問題に光を当て、私たち一人ひとりが行動を起こすことの重要性を訴えています。東京大学が掲げる「ダイバーシティ」の理念は、差別のない社会の実現に向けた大きな一歩と言えるでしょう。

参考情報

東京大学ダイバーシティ行動計画: [無効な URL を削除しました]
構造的差別とは: [無効な URL を削除しました]