追加で松葉杖って扱えないです。私
あれって詳しい闘病生活を書いてる人がいておかげで助かったので色々検索してみれば目から鱗的な治りが早くなる情報がありますよ。
松葉杖 動きにくい 筋肉落ちる
回復遅れるの 負のスパイダルが無くなります。手当金の貰い方 申請の仕方あたりも検索して行動しました。
足を折って、早40日過ぎ。
多少、良くは為ってきているが。完治には至っていない状況。(11月29日に怪我)
しかも、大体1月ほどで、労災申請が通るのに。年末と言う時期が重なって悪かったのか。未だに申請が通っていない状況。
そこにも増して、嫌な状況が。
給料大丈夫なのか?(末締め、15日払い)
休業4日目から、休業1日につき給付基礎日額の60%相当額
※休日や出勤停止期間も給付対象。特別支給金20%の合計80%なんだが。
この件について会社側から何も聞いてないんよね。
一応事務所に出勤すれば、日払い申請(内勤勤務扱いで)は通すからと聞いてはいるが。
*健康保険の傷病手当金を申請することを検討して。傷病手当金は、ケガや病気によって連続して3日間休んだとき、休業4日目以降の分に対して支給されます。
これに関しても、何も聞いていなかった。
大丈夫なん、うちの会社?
病院に関しては、既に労災申請での治療を伝えており。
あとは資料を持って行けば、10割負担分の治療費から、3割負担分の差額は帰って来るけど。 ってか、ちょ~~と説明しなさすぎじゃね?
何処の会社でも、こんなもんなん?
しかも、大体1月ほどで、労災申請が通るのに。年末と言う時期が重なって悪かったのか。未だに申請が通っていない状況。
そこにも増して、嫌な状況が。
給料大丈夫なのか?(末締め、15日払い)
休業4日目から、休業1日につき給付基礎日額の60%相当額
※休日や出勤停止期間も給付対象。特別支給金20%の合計80%なんだが。
この件について会社側から何も聞いてないんよね。
一応事務所に出勤すれば、日払い申請(内勤勤務扱いで)は通すからと聞いてはいるが。
*健康保険の傷病手当金を申請することを検討して。傷病手当金は、ケガや病気によって連続して3日間休んだとき、休業4日目以降の分に対して支給されます。
これに関しても、何も聞いていなかった。
大丈夫なん、うちの会社?
病院に関しては、既に労災申請での治療を伝えており。
あとは資料を持って行けば、10割負担分の治療費から、3割負担分の差額は帰って来るけど。 ってか、ちょ~~と説明しなさすぎじゃね?
何処の会社でも、こんなもんなん?
コメント 2件
登録日 2025.01.14 09:37
2
件
2025.01.16 14:00
2
件
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