20代・30代の転職note

急成長を遂げているアクセンチュアですが展開している事業がコンサルティング・SI・デジタル広告なのでビジネスの成長には社員数の拡大が必須です。 社員数が拡大すると同時に「アクセンチュアへの転職はやめとけ・やばい」という声が聞こえてくることも増えました。 また積極的に働き方改革を進めてきましたが”過重労働による書類送検”がニュースにもなり『実際のところ本当にホワイトなの？本当にコンサルタントとして成長できるの？？」と不安に思っている方も多いと思います。

こんにちは。転職note編集部です。 急成長を遂げているアクセンチュアですが『Projectプライド』という働き方改革を通して、社内で人材を使い捨てにしたり、くびや退職勧告をするという話を聞かなくなりました。 ただアクセンチュアへの転職する方で、特に事前準備が十分でない方が「仕事についていけない」「プロジェクトでひどい・辛い扱いを受けた」という方がいるのも事実です。 また昔のイメージが残っていて「転職する」と言うと友人や家族から『くびにならない？』『厳しいんでしょ？』といった声を掛けられるという話は未だに耳にします。 そこで本記事では「アクセンチュアの仕事についていけないことがあるのか」「そもそもどんな仕事をするのか」「使い捨てでクビや退職勧告を受けることがあるのか」等、最近の採用動向を踏まえてインタビューと共にご紹介します。

こんにちは。転職note編集部です。 今回は、急成長を遂げているアクセンチュアの中途大量採用の実態を御紹介します。 アクセンチュアは「多すぎる」と言われるほど大量採用をしていますが、中途採用で転職する難易度は”誰でも入れる”ほど本当に下がったのか？転職事情を詳しく御紹介します。 また大量採用時代のコンサルタントキャリアは本当に転職する価値があるのか？どんなメリットがあるのか？まだまだ中途転職は厳しいのか？転職する時の注意点をコンサルティングファームで実際に働いた経験をもとに紹介しているので、ぜひ参考にしてください。

こんにちは、転職note 編集部です。 今回はグローバルで50万5千人規模の社員が所属するアクセンチュア（株）への転職の流れと実際の中途採用の選考面接で聞かれた質問をもとに対策を御紹介します。 アクセンチュアは、戦略からIT、デジタル広告やアウトソーシングまで幅広いビジネス領域を手掛ける世界最大級の総合コンサルティングファームです。 アクセンチュアはStrategy＆Consulting、Song、Technology、Operations、IndustryXの各組織で面接の傾向が異なる為、事前に選考を受ける組織や職種にあわせた対策が必要です。 十分な対策ができるように、アクセンチュアへの中途転職を考えている方に向けて中途採用の選考プロセスと聞かれた面接内容を実際に転職した方の転職体験談と面接を務めた方のインタビューをもとに纏めました。

こんにちは。転職note編集部です。 今回は、引続き急成長を遂げているアクセンチュアへの第二新卒での入社を考えている方に向けて、アクセンチュアへ第二新卒で入社を成功させるポイントと共に面接対策を体験談、そして第二新卒で転職入社した場合の年収水準などを御紹介しています。 ぜひ参考にしてください。

こんにちは。転職note編集部です。 編集部メンバーにはアクセンチュアで働いたことのあるメンバーも多いので、アクセンチュアのエンジニア職（ソリューションエンジニアやMicrosoft/SAPコンサルタント等）に転職する為の中途面接対策を面接官を務める現役社員と転職した体験談をもとに御紹介します。 アクセンチュアは、全世界で49万人以上の社員、世界52カ国 200都市以上の拠点を持ち、戦略～IT・業務・BPOまで幅広く手掛ける外資系大手コンサルティングファームです。 DXニーズが高まり、ITを中心とするコンサルティングを得意とするアクセンチュアでは、エンジニア職を積極採用しており、最近では、他業界よりも数百万円upのオファーを出しています。 この記事が皆さんの転職を成功させるお役に立てたら嬉しいです。

こんにちは。転職note編集部です。 私達は、自分達の転職や副業経験を通して知りたかったのに手に入らなかった情報や手に入れるのに苦労した情報を纏めて御紹介しています。 今回は、積極採用を続けるアクセンチュアに未経験で転職した方へのインタビューを編集部メンバーの経験もふまえて御紹介します。 5年前、10年前のアクセンチュアって本当に激務だし、会う人がみんな「お前の血は何色だ！？」ってぐらいサイコパス感ありました。ただ最近のアクセンチュアは組織拡大と働き方改革を経て大きく変わってきているようです。（あと、ドラゴンボールの例えが多くて”戦闘力”って単語の出現頻度が高かった気がします（笑）） そんな昔のイメージから事業会社からコンサル業界未経験で中途入社を目指すにあたり、情報不足により不安を感じる人も多いと思うので、少しでも不安を払拭するお役に立てればと思います。

こんにちは。転職note編集部です。 今回は、ダイレクトリクルーティング大手のBizreach（ビズリーチ）やリクルートダイレクトスカウト、doda等の転職スカウトサイトでアクセンチュアから直接プラチナスカウトが来た時の対処法を御紹介します！ 私達転職note編集部メンバーもコンサルティングファーム在籍時（現在も在籍者あり）に、アクセンチュアを始め多くのコンサルティングファームからスカウト連絡をもらい、実際にお話を伺ったことも選考を受けたこともあります。 そうした実体験と実際に転職した方へのインタビューもふまえて、皆さんにご紹介していきたいと思います。 ビズリーチやdoda等の大手サイト上で採用企業から直接スカウトが来た時に直接応募していいのか？転職エージェント経由と内定率はどちらが高いのか？等、気になると思います。 そこで直接来たスカウトに返答する場合と転職エージェント経由で応募した場合に、どういう違いがあるか？内定率は違うのか？を整理して御紹介します。

こんにちは。転職note編集部です。 今回は、全世界で49万人以上の社員、世界52カ国 200都市以上の拠点を持ち、戦略～IT・業務・BPOまで幅広く手掛ける外資系大手コンサルティングファームとして有名なアクセンチュアのエンジニア職（SE）として働かれている方の退職理由と転職先を御紹介します。 アクセンチュは2020年10月に「ビジネスコンサルティング本部」「インタラクティブ本部」「テクノロジーコンサルティング本部」「オペレーションコンサルティング本部」に組織変更し、幅広いソリューションを提供しています。 年収も高く、企業ブランドも高い同社に勤めるエンジニアが退職する理由は何か？またどういう企業に転職するのか？そんな疑問に答える記事です。 アクセンチュアのエンジニアとして働かれている方、またはエンジニアとして働くことを考えている方の参考になれば嬉しいです。

激務？日本IBMへの転職がやばい理由5選と後悔しない対処法｜クビ？やめておけ？やめたい！どんな会社か徹底紹介